Este puede ser un momento especialmente frustrante y preocupante para quienes buscan trabajo. El desempleo masivo resultante de la pandemia de coronavirus refleja el declive y la incertidumbre en muchas industrias. Con menos negocios contratando, algunos trabajadores que fueron despedidos se enfrentan a una búsqueda de empleo más competitiva.
Pero mientras es fácil desanimarse, las cifras de empleo están retrocediendo y reorganizar el método de búsqueda de empleo puede ayudarlos a destacarse entre la multitud y encontrar empleadores deseables, dice Jack Whatley, un estratega de reclutamiento que se especializa en crear campañas de marca de empleador.
“Muchos negocios todavía están reclutando y buscando personas con las habilidades y la mentalidad adecuadas para adaptarse a estos tiempos cambiantes”, dijo Whatley.
“Las personas que buscan empleo no solo para pagar las facturas, sino también para encontrar un trabajo que sea significativo para ellos, pueden aprovechar este tiempo para ser estratégicas y ágiles. Mientras hay factores que los solicitantes de empleo no pueden controlar, pueden optar por equiparse con más información, habilidades y preparación general, y en el proceso realizar una búsqueda de trabajo exitosa “.
Whatley ofrece cinco consejos para ayudar a los solicitantes de empleo a navegar su búsqueda de empleo durante la pandemia:
Reúna información. La pandemia puede revelar la esencia de la cultura de una empresa, que es una prioridad para muchos candidatos a puestos de trabajo en la actualidad, dijo Whatley. En el proceso de búsqueda de empresas, preste atención a sus sitios de redes sociales y sitios web, las reseñas de exempleados y cómo están manejando las cosas ahora. “¿Cómo están tratando a los empleados durante esta emergencia continua?” Dijo Whatley. “¿Cómo se han adaptado? ¿Están trabajando desde casa? ¿Despidieron gente y, de ser así, con qué rapidez? ¿Existe una mentalidad comunitaria en el negocio? “
Amplíe su conjunto de habilidades. Con menos puestos o roles ampliados en diferentes puestos, la versatilidad es clave. “Este es un momento ideal para tomar cursos en línea para expandir su conjunto de herramientas profesionales, según Whatley. “Adquirir nuevas certificaciones será útil cuando solicite nuevos puestos. Utilice módulos de aprendizaje en línea para plataformas como Zoom y Skype, que ayudan a practicar las habilidades de entrevista y el trabajo remoto”, dijo. “Los gerentes de contratación quieren saber que tiene las capacidades para navegar por las herramientas y plataformas para el trabajo remoto”.
Expanda su red. Los datos muestran que la creación de redes sigue siendo un factor frecuente en la contratación. Whatley dice que este es el momento de hacer nuevas conexiones y restablecer las existentes. “Primero, pinta una imagen completa y actualizada con tu perfil en el sitio de búsqueda de empleo”, dice. “¿Tu titular crea una marca sólida y tu perfil resalta tus logros y capacidades? Incluya palabras clave que puedan aparecer en las descripciones de puestos. Publique contenido en sus sitios de redes sociales para demostrar que participa en una conversación significativa. Y desafíate a ti mismo para llegar a nuevas personas enviando invitaciones personalizadas “.
Sea flexible en sus trayectorias profesionales. El tipo de trabajo al que uno está acostumbrado puede no ser factible dado el clima económico actual y los cambios que están experimentando algunas industrias. “Investigue qué industrias están contratando, aquellas en las que podría aplicar sus habilidades, y considere tomar algo que puede no estar en su lista del Plan A, sino que podría ser el Plan B o C”, dijo Whatley. “Considere oportunidades temporales. Busque oportunidades en las que pueda aprovechar sus habilidades transferibles en una capacidad diferente “.
Esté preparado para la entrevista virtual. La entrevista virtual es la nueva normalidad. Vístase apropiadamente, como si estuviera en la oficina de la empresa, dijo Whatley.
“Haga que su entorno sea limpio, atractivo y bien iluminado. Trate la entrevista en video como si fuera en persona. Sea consciente de hacer contacto visual a través del monitor, su tono y sus gestos. Sea proactivo y persistente, pero también tenga paciencia”, dijo.
“Los procesos de contratación pueden ser más lentos para algunas empresas, pero las personas que buscan trabajo pueden hacer mucho para estar listas cuando llamen”.
Jack Whatley (www.humancodeofhiring.com) es un estratega de contratación que se especializa en la creación de campañas de marca del empleador que posicionan a las empresas como el empleador preferido en su mercado. Es el autor del próximo libro, “Human Code of Hiring: DNA of Recruitment Marketing”.