LOS ÁNGELES (CNS) – Una exempleada clasificada está demandando al Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD), alegando que fue despedida en 2021 en represalia por oponerse al empleado obligatorio de LAUSD mandato de la vacuna contra el coronavirus por motivos religiosos.

Deborah Mak, como asistente de educación especial en Kennedy High School en Granada Hills, presentó una demanda en el Tribunal Superior de Los Ángeles alegando discriminación, represalias, falta de prevención de la discriminación y represalias y falta de adaptación.

Mak busca daños no especificados.

“La política de vacunación obligatoria del distrito, que incluye la negación total de exenciones y adaptaciones, no está respaldada por ninguna guía local, estatal o federal”, afirma la demanda.

Un portavoz de LAUSD dijo que el distrito no podía comentar sobre litigios pendientes, pero emitió la siguiente declaración:

“El Distrito Unificado de Los Ángeles espera que todos nuestros maestros enseñen a los estudiantes en sus aulas, ya sea virtual o en persona. En agosto de 2021, el Distrito anunció su política de que todos los empleados, contratistas y otros adultos que brindan servicios a nuestros estudiantes deben vacunarse contra COVID-19.

“A medida que los estudiantes que eligieron asistir a nuestra Academia Virtual regresan al aprendizaje en persona, la cantidad de tareas en línea disponibles ha disminuido. La aprobación de Adaptación Razonable para la colocación en la Academia Virtual siempre ha estado supeditada a la disponibilidad y no a una asignación garantizada.

“El Distrito continúa participando en el proceso interactivo con todos sus empleados que actualmente no cumplen con el mandato de vacunas del Distrito”, dijo el comunicado.

Mak fue contratada en octubre de 1999 y trabajó como asistente de educación especial. Durante más de 20 años de servicio, tuvo un historial impecable y era muy querida por estudiantes y compañeros de trabajo, dice la demanda.

En agosto pasado, el distrito adoptó una política de vacunación obligatoria contra el COVID-19 para que todos los empleados del distrito recibieran vacunas a mediados de octubre y retrasó la fecha límite para vacunar a los estudiantes hasta este otoño, según la demanda.

“A pesar de los plazos cambiantes y la aplicación inconsistente de sus propias políticas, el distrito permitió que los niños no vacunados asistieran a la escuela e interactuaran con los empleados vacunados del distrito, mientras que al mismo tiempo afirmaba que su objetivo era mantener a los niños y maestros lo más seguros posible”, dice la demanda.

Anteriormente, el distrito había requerido que todos los estudiantes y empleados hicieran pruebas todas las semanas, usaran máscaras en interiores y exteriores y practicaran el distanciamiento social, determinando que tales pasos eran razonables para permitir que los estudiantes asistieran a la escuela, afirma la demanda.

“Estas fueron adaptaciones de trabajo aceptables y exitosas para los empleados, casi dos años, desde el comienzo de la pandemia”, afirma la demanda. “Con ese fin, eran condiciones de trabajo aceptables y exitosas, y siguen siéndolo hoy en día, para casi todos los demás empleadores en el condado de Los Ángeles”.

La solicitud de Mak de una exención religiosa al requisito de vacunación fue denegada, dice la demanda. Aunque el distrito había aceptado la sinceridad de las creencias religiosas de Mak y reconoció el conflicto con la política del distrito, fue despedida el 8 de diciembre por motivos inválidos de insubordinación, desobediencia y incumplimiento del procedimiento, según la demanda.

Los representantes del distrito le dijeron a Mak antes de que recibiera los formularios de solicitud de exención que el LAUSD no tenía trabajos para empleados no vacunados, estableciendo que su despido ya estaba predeterminado, alega la demanda.