Los hispanos y latinos siguen estando significativamente subrepresentados en las películas de mayor recaudación, tanto delante como detrás de la cámara, según un informe reciente de 1,600 películas de los últimos 16 años.

“Cuando se considera la cantidad de personajes que examinaron, y se considera que la población de EE.UU. es de 19.1 por ciento hispana/latina. 

En este momento, es bastante espantoso ver cuán pocos latinos se ven en la pantalla”, dijo Ariana Case, una de las autoras del informe y gerente de programas de Annenberg Inclusion Initiative, al San Fernando Valley Sun/el Sol.

El informe, publicado el 6 de noviembre por Annenberg Inclusion Initiative, examinó las 100 películas más taquilleras de cada año desde 2007 hasta 2022. El informe evaluó más de 62,000 caracteres hablantes; 13,000 directores, productores y directores de casting; y la frecuencia con la que las personas hispanas y latinas ocupaban puestos detrás de las cámaras.

Lo que encontraron fue que del porcentaje total de personajes que hablaban en 1,600 películas, solo un promedio del 5.5 por ciento eran hispanos/latinos: el porcentaje más alto es del 10.5 por ciento en 2021, mientras que el más bajo es del 2.8 por ciento en 2009. Además, solo el 4 por ciento tenía un personaje hispano/latino en un papel principal o coprotagonista. Ese número empeora para los papeles protagónicos ocupados por actores afrolatinos, con un total de ocho en todo el período de 16 años.

El problema se vuelve más significativo cuando se desglosa por género. De las 1,600 películas, a 691 les faltaban personajes masculinos, pero 1,028 películas dejaron fuera a los personajes femeninos.

Y el problema se extiende al personal detrás de escena. Solo había 47 directores hispanos/latinos, o el 4.6 por ciento, en las 1,600 películas, solo cinco eran mujeres. En cuanto a los productores de cine, el 3 por ciento eran hombres y menos del 1 por ciento eran mujeres.

El problema de la visibilidad es aún más pronunciado cuando se trata de la interseccionalidad de los personajes hispanos/latinos. Entre 2015 y 2022, solo 22 películas tuvieron un personaje LGBTQ+. En el mismo período de tiempo, solo 39 películas tenían un personaje con discapacidad.

Esta es la tercera iteración del informe de  Annenberg Inclusion Initiative: las dos anteriores se publicaron en 2019 y 2021, respectivamente. Cuando se le preguntó si la representación hispana/latina ha mejorado o empeorado, Case dijo que realmente no ha habido ningún cambio.

“Yo diría que… muchos de estos números realmente se mantienen constantes [año tras año]”, dijo Case. “Mirando tras escenas, el 3.5 por ciento de los directores el año pasado eran hispanos y latinos, y el primer año que examinamos, 2007, encontramos que el 3.3 por ciento de los directores eran hispanos y latinos. Por lo tanto, en 16 años, el 3.3 por ciento y el 3.5 por ciento no es ningún cambio”.

Pero cuando se muestran personajes hispanos/latinos en películas, a menudo vienen con estereotipos negativos. El informe encontró que tan solo el año pasado, el 58 por ciento de los personajes hispanos/latinos más conocidos participaron en actividades delictivas, el 46 por ciento cometieron un crimen violento y el 15 por ciento eran miembros del crimen organizado. Además, el 24 por ciento se mostró como de clase baja o empobrecida, y el 40 por ciento se representó como enojado o temperamental.

“No fue realmente una sorpresa cuando vimos que todavía hay una cantidad significativa de estereotipos en estas películas”, dijo Case. “Para cualquier actor de primer nivel que fuera latino, nos fijamos en la representación y la interpretación de su personaje y para esos personajes, en realidad encontramos que los estereotipos aumentaron en muchas de las medidas que hemos analizado. … También examinamos la frecuencia con la que se sexualizaba a los personajes, y eso aumentó. Y como te puedes imaginar, para las mujeres aún más”.

Case continuó señalando que retratar consistentemente a los latinos como criminales violentos promueve una narrativa de ese grupo específico, y muestra a otros que esta es la única manera de retratar a los latinos.

“Te puedes imaginar lo dañino que es eso y lo negativo que este tipo de estereotipos pueden afectar a la comunidad misma, pero también cómo otros perciben a los latinos en nuestro país”, dijo Case.

Para Case, este tipo de estereotipos negativos y exclusión se relaciona con la falta de representación detrás de la cámara, diciendo que no hay suficientes latinos contando sus historias. Para combatir esto, se necesitaría un esfuerzo concertado de los estudios, directores de casting y agencias de talentos que colaboren para hacer que la industria sea más inclusiva.

Sin embargo, los hallazgos del informe parecen mostrar que los estudios cinematográficos no están interesados en contratar a actores latinos para papeles principales. Universal Studios, por ejemplo, eligió a hispanos/latinos en papeles principales o co-protagónicos en 15 de sus 262 películas principales, este fue el número más alto de todos los principales distribuidores. Completando la parte inferior estaba Warner Brothers, con un actor hispano/latino en un papel principal en tres de sus 253 películas principales.

Además, se encontró que las películas con protagonistas hispanos/latinos tenían menos apoyo financiero. Las películas protagonizadas por latinos tenían menos recursos de producción, menos dinero gastado en marcas y se exhibían en un poco menos de cines. Esto es a pesar de que las películas protagonizadas por hispanos/latinos reciben puntajes promedio más altos en Metacritic, 71, que las películas principales no latinas, 58.5, y no hay “diferencia en el desempeño de taquilla” entre las dos.

“Realmente parece que debería ser una solución bastante obvia, que estas son películas que necesitan más apoyo”, dijo Case. “Más marketing, más presupuesto de producción, y sin eso, siento que nada va a cambiar”.

Con la esperanza de lograr ese cambio, el informe enumera posibles soluciones para aumentar la representación hispana/latina. Estos incluyen apoyar o crear iniciativas que se dirijan específicamente a los cineastas hispanos/latinos, apoyar financieramente iniciativas que lleguen a esos cineastas y talentos creativos, lanzar una red más amplia para encontrar talentos emergentes de estas comunidades y comprometerse con procesos de casting que garanticen que el talento hispano/latino esté audicionando en grandes cantidades.

Case dijo: “Si tuvieras ejecutivos en cada uno de los distribuidores o estudios que sean hispanos/latinos, no solo un individuo simbólico en la compañía, sino al menos varios ejecutivos que estén a cargo de proyectos de luz verde… Mi esperanza sería que pudiera tener un efecto positivo en el futuro”.