Un nuevo informe del Instituto de Política Migratoria afirma que los 47.6 millones de trabajadores del país que son inmigrantes o hijos de inmigrantes nacidos en Estados Unidos ya desempeñan un papel vital en la satisfacción de las necesidades de la fuerza laboral estadounidense, con un gran número bien posicionado para satisfacer la demanda futura.
Los trabajadores de origen inmigrante representaron el 29% de la fuerza laboral total de EE. UU. en 2023, frente al 19% en 2000. Con la caída de las tasas de natalidad en Estados Unidos, los inmigrantes y sus hijos nacidos en Estados Unidos representaron todo el crecimiento de la población en edad de trabajar (25-54 años) entre 2000 y 2023, una población que de otro modo se habría reducido en más de 8 millones.
El informe, “Cómo encajan los inmigrantes y sus hijos nacidos en Estados Unidos en el futuro mercado laboral de Estados Unidos”, publicado el 23 de abril, también examinó las demandas educativas proyectadas de los futuros empleos en Estados Unidos y qué tan bien la educación y capacitación de los trabajadores de hoy satisfacen esas demandas.
Basándose en datos de la Oficina del Censo de EE.UU. y proyecciones del crecimiento futuro de los diferentes grupos ocupacionales y los requisitos educativos previstos para los empleos en EE.UU., el informe comparó las tendencias en la población de origen inmigrante con las de los adultos nacidos en EE.UU. con padres nacidos en EE.UU. También explora las implicaciones de estos hallazgos para la fuerza laboral y la política de inmigración.
Entre sus principales conclusiones se encuentran:
– A partir de 2023, el 75% o más de los adultos asiático-americanos e isleños del Pacífico, negros y blancos que son hijos de inmigrantes nacidos en EE. UU. tenían al menos algo de educación postsecundaria. Por el contrario, menos del 60% de los adultos latinos que son inmigrantes o de segunda generación tenían educación postsecundaria, como fue el caso del 62% de los inmigrantes negros. Los inmigrantes recién llegados (aquellos que ingresaron en 2020 o después) pueden estar entre los mejor preparados para los requisitos de logro universitario de futuros trabajos: el 41% tenía una licenciatura o superior, en comparación con el 36% de la tercera generación y superior.
Las ocupaciones que durante mucho tiempo han empleado a una gran proporción de personas sin educación y capacitación postsecundaria, como el apoyo a la atención médica, los servicios alimentarios y personales y algunos trabajos manuales, requerirán niveles más altos de educación en la próxima década. Mientras los adultos de origen inmigrante representaron el 29% de todos los trabajadores en 2023, representaron el 36% de los que ocupan ocupaciones de alimentos y servicios personales y el 34% en ocupaciones de apoyo a la atención médica y de profesiones manuales.
– Para respaldar el crecimiento continuo de la economía de los EE. UU., muchos trabajadores, de origen inmigrante y de otro tipo, necesitarán mejorar sus habilidades o volver a capacitarse para adquirir credenciales y competencias en demanda o fortalecer sus habilidades generales y alfabetización digital. Dichos esfuerzos podrían incluir políticas y programas para reducir las barreras que afectan a todos los trabajadores que buscan aumentar sus habilidades.
“En una economía marcada tanto por su crecimiento como por desajustes amplios y sostenidos entre las habilidades que tienen los trabajadores y las que necesitan los empleadores, los responsables de la formulación de políticas deberán asegurarse de que más trabajadores de la generación inmigrante, de género, racial y étnica y otros grupos… están equipados para los trabajos cada vez más exigentes del futuro”, escribieron los analistas.
Para leer el informe completo, visite www.migrationpolicy.org/research/immigrants-future-us-labor-market.