A pesar del aumento en las tasas de desempleo en EE. UU., especialmente en California, que tiene la tasa más alta, Carlos Enrique Ruiz se mantiene firme en su búsqueda de empleo de varios meses. El miércoles (15 de octubre) fue uno de más de 200 asistentes a una feria de empleo en su recién adoptada ciudad de San Fernando.
“Busco cualquier tipo de trabajo en fábrica”, dijo Ruiz, de 55 años, en español mientras esperaba en la fila para registrarse en el gimnasio de Las Palmas Park. Se mudó a California desde Delaware después de que su esposa trabajadora fue víctima de un accidente de atropello y fuga que la dejó con tobillos y pelvis rotos. Mientras ella se recupera en su Guatemala natal, Ruiz espera ganar lo suficiente para ambos. “Lave platos y limpié en un restaurante en mi último trabajo,” explicó. “Trabajar en una fábrica sería un cambio de ritmo.”
La feria de empleo, copatrocinada por el Centro de Trabajo del Noreste del Valle de San Fernando y la Ciudad de San Fernando, marcó la primera colaboración entre la organización sin fines de lucro y la ciudad desde que el centro de trabajo, operado por Goodwill Southern California, abrió hace un año en el Mission College en Sylmar. El evento contó con aproximadamente 30 reclutadores de diversas industrias, incluyendo fabricación, almacenamiento, transporte y logística, hospitalidad, comercio minorista y cuidado personal.
En el gimnasio, los asistentes buscaban trabajo por diversas razones: lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, asegurar la seguridad laboral, ganar salarios más altos, buscar crecimiento profesional o encontrar una mejor coincidencia con sus intereses actuales. Algunos viajaron desde otras partes del valle y de Los Ángeles.
“Soy diseñador gráfico buscando un puesto que me pague al menos $50,000 y hasta $100,000 al año”, dijo José González de Calabasas, quien perdió su trabajo de diseño gráfico en Santa Mónica hace unas semanas. Quiere permanecer en su campo y no tiene prisa por conformarse con menos. “Tengo algunos ahorros”, afirmó con confianza. “Prefiero esperar y encontrar algo que me guste.”
Cristian Ortega Mendoza, un padre soltero de 31 años con un hijo de 8 años, viajó desde South Central Los Ángeles. Ha estado asistiendo a varias ferias de empleo recientemente, buscando un trabajo en almacenamiento o comercio minorista—algo diferente a cocinar, que ha hecho durante los últimos seis años.
Eric Mejía de North Hollywood solo busca un trabajo a tiempo parcial que no interfiera con sus estudios universitarios. El joven de 28 años ha trabajado a tiempo parcial en un banco durante años, pero está listo para un cambio. “Quiero algo relacionado con la carrera que estoy estudiando”, dijo el estudiante de psicología que asiste al L.A. City College. “Quizás en servicios públicos o de salud.”
Abraham Alvarado, también de 28 años, está buscando un puesto alineado con su especialidad. “Con suerte en relaciones públicas, marketing o en el campo de servicios”, dijo el estudiante de comunicaciones de UCLA.
“Estamos buscando administradores de apartamentos y personal de mantenimiento”, dijo Rod Estrera de Excell Residential Services, una empresa de administración de propiedades con sede en el centro de L.A. que supervisa alrededor de 60 edificios en California, incluyendo Van Nuys, Winnetka, North Hills y Sylmar. Los administradores ganan entre $18 y $22 por hora y pueden trabajar en el lugar o fuera de él. Estrera explicó que busca candidatos con aproximadamente un año de experiencia y buenas habilidades interpersonales y en computación. “Estamos dispuestos a capacitar”, dijo. El personal de mantenimiento debe conocer plomería básica, reparación de paneles de yeso, carpintería, calefacción, ventilación y aire acondicionado.
Por su parte, Gisela Menjivar de Impact Leadership Network, una empresa de gestión financiera con sede en Calabasas, afirmó: “Estamos buscando individuos ambiciosos con habilidades en negocios y gestión y algún conocimiento financiero.” Agregó que ILN ofrece capacitación y pasantías gratuitas.
Otros reclutadores incluyeron el Departamento de Policía de San Fernando, la Patrulla de Caminos de California, el Consejo de Servicios de Asistencia Personal, la Corporación de Salud del Valle Noreste, Creative Behavioral Consultants Inc., Express Employment Professionals, Childcare Careers, Impact Leadership Network y la Tribu Tatavim.
Will Pettner, asistente del gerente de la ciudad de San Fernando, expresó su satisfacción con la asistencia de reclutadores y asistentes. “Tuvimos más empresas y personas de las que anticipamos”, dijo, señalando que hubo una lista de espera para reclutadores.
Antes de que comenzara el evento, Cristina Moreno, coordinadora de servicios sociales para la Ciudad de San Fernando, sugirió que si la feria de empleo era exitosa, podría llevar a más eventos de contratación en el futuro.
A mitad de la feria, Shelah Potter, gerente del programa del Centro de Trabajo del Noreste del Valle de San Fernando, confirmó que, basada en los resultados del miércoles, ya está planeando eventos trimestrales. “El próximo será a finales de enero o principios de febrero,” dijo con una sonrisa.