Después de meses de negociaciones para obtener mejores salarios, los educadores de United Teachers Los Angeles (UTLA) en El Camino Real Charter High School en Woodland Hills comenzaron su huelga el lunes 10 de febrero y dijeron que planean hacerlo hasta que se llegue a un acuerdo con la gerencia.
Más de 130 maestros se han unido a la línea de piquetes para exigir aumentos salariales, y aproximadamente otros 70 miembros de la comunidad, incluidos padres y estudiantes, se han unido a ellos. Alrededor del 96% de los educadores certificados en la escuela son miembros del sindicato de maestros, UTLA.
Los maestros hacen piquetes por la mañana de 7 a.m. a 9:30 a.m. y por la tarde entre las 2:30 p.m. y las 4:30 p.m. La escuela sigue funcionando durante la huelga y está utilizando maestros sustitutos, pero no se sabe cuántos.
Los maestros de la escuela han estado trabajando sin contrato desde el 1 de julio de 2024 y han dicho que la administración no está cumpliendo su promesa de pagarles un 6% por encima del salario medio de los maestros en el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD), un acuerdo que se hizo en 2011 como un incentivo para que los maestros votaran por la escuela chárter para desconectarse del distrito.
Carlos Monroy, maestro de inglés de educación especial (SPED, por sus siglas en inglés) y copresidente del capítulo de UTLA, en una entrevista previa a la huelga de esta semana, le dijo al San Fernando Valley Sun/el Sol que estaban ganando casi un 10% menos que sus contrapartes del LAUSD.
Sin embargo, el 5 de febrero, los administradores escolares anunciaron un aumento salarial del 15% para los maestros en el año escolar 2024-25, que dijeron que es “uno de los aumentos más altos del estado”. Si se acepta, el salario inicial de los maestros sería de $73,067 anuales, con un salario máximo de $126,965.
Este anuncio de los salarios de los maestros se produjo después de que se aprobara a la administración recibir un aumento salarial del 15% retroactivo al 1 de julio de 2024, en una reunión de la Junta Directiva de diciembre.
UTLA Quiere un Cronograma para Futuros Aumentos
UTLA, por su parte, exige un aumento salarial del 6% durante los próximos dos años, con un total de aumento salarial del 21%, así como beneficios para dependientes jubilados.
“No se trata solo de un contrato justo, se trata de respeto, dignidad y la educación de calidad que nuestros estudiantes merecen”, dijo Monroy en un comunicado. “Un contrato sólido no es solo para los educadores; Es un compromiso con los estudiantes y su futuro. La administración y la junta prometieron priorizar su éxito, pero después de meses de inacción, no lo han cumplido”.
Brad Wright, presidente de la Junta Directiva de la escuela, dijo que los maestros pueden expresar sus preocupaciones sobre estar mal pagados, lo que reconoce que es un problema en todo el país. Al mismo tiempo, dijo que la administración tiene la responsabilidad fiduciaria de mantener viva la escuela y no pueden prometer dar más de lo que tienen actualmente.
Como se indicó en un comunicado de prensa, la escuela chárter está legalmente obligada a mantener un presupuesto equilibrado “para proteger la sostenibilidad a largo plazo de la escuela” y tiene prohibido gastar más de sus ingresos. Si la escuela entraba en números rojos gastando más de lo que ganaba, el LAUSD podría revocar su estatuto y cerrar la escuela.
“Creo que ninguna otra escuela en la nación está pagando el 15% por adelantado”, dijo Wright. “Todo el mundo tiene derecho a expresarse, y lo agradezco, pero no se puede hacer a riesgo de que toda la tienda cierre”.
Durante una reunión de la junta en enero, citando una caída en la matrícula, se aprobó una resolución para recortar potencialmente 44 puestos con credenciales, incluidos cinco consejeros, cinco maestros de inglés, un psicólogo escolar y nueve maestros de SPED. Las cifras de matrícula proyectadas para el año escolar actual son de 2,937 estudiantes, frente a los 3,171 del año escolar 2023-24.
Los maestros de UTLA han dicho que esta medida se hizo como una táctica de miedo para disuadirlos de hacer huelga. Wright explicó que esto se hizo para cumplir con una ley en California donde los distritos escolares deben notificar a los empleados si existe la posibilidad de que puedan perder sus empleos si la escuela necesita realizar despidos antes del 15 de marzo. La administración pidió aprobación para poder despedir a algunos maestros, continuó, pero no es una garantía de que esto ocurra.
Si bien 44 puestos fueron el máximo otorgado, Wright insiste en que la escuela no despedirá a tantos educadores, y cualquier papeleta rosa que otorguen también puede ser rescindida.
“Todos mis profesores son importantes. Lo último que quiero es que alguien pierda su trabajo”, dijo Wright. “Estas personas tienen bebés, hipotecas, tienen cosas que hacer, pero quiero que se sientan cómodos y por eso estoy de acuerdo con que se expresen”.
Aunque Wright sostiene que apoya el derecho de huelga de los maestros, refuta la noción de que no se trata de dinero, señalando que la oferta actual los coloca como los maestros mejor pagados en el sur de California, pero no pueden dar un salto de fe y darles más cuando no saben qué sucederá en el futuro financiero de la escuela.
“Hicimos nuestro trato. Cualquier otra cosa [y] la escuela podría cerrar”, dijo Wright. “No voy a permitir que estas personas que están aquí en huelga pierdan sus empleos porque estábamos administrando mal [nuestro presupuesto] desde el punto de vista fiscal”.
La escuela ofrece reunirse con UTLA el viernes 14 de febrero de 10 a.m. a 12 p.m. para continuar las negociaciones.
